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“ 7月 员工大会 ”

2017年7月28日下午，英国三大赌网推行“积分制管理启动大会”在总部正式召开。

推行此次项目主要为了全方位调动员工的积极性，培养员工的好习惯，建立健康的企业文化，打破分配上的平均主义，建立优秀的管理团队，解决管理中的各种困惑。

也能让员工们享受更多的福利，也让我们一起快乐工作、快乐领分，你做的好，你得到的会更多。

备注：Kelly为现场领导及员工进行了积分制管理启动培训

偶然在微信上看到一篇寓言《狮子分肉记》，内容如下：

狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成11份，自己要了1份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分得少，合起伙来跟豹子唱对台戏。

虽然一只狼打不过豹子，但10只狼，豹子却没法应付了。豹子灰溜溜地找狮子辞职。狮子说，看我的。

狮子把肉分成了11份，大小不一，自己挑了最大的1份之后，傲然地对其他狼说：“你们自己讨论这些肉怎么分吧。”

为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠地互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。

豹子钦佩地问狮子，这是什么办法?狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗? 

上述寓言故事,主要说的是管理学中的绩效考核。绩效考核关系到每位员工的切身利益，同时也是企业对员工工作成果的评定认可。通过对每位员工在工作时所表现出来的能力及工作结果进行分析，做出客观评价后给予员工与其贡献相应的激励和公正合理的待遇，使大家体验到工作的成就感和自豪感，从而增强其工作的乐趣和动力。绩效考核是鞭策员工完成任务的良策，现在很多企业都采用绩效考核制度来评定员工工资

上述寓言故事,主要说的是管理学中的绩效考核。绩效考核关系到每位员工的切身利益，同时也是企业对员工工作成果的评定认可。通过对每位员工在工作时所表现出来的能力及工作结果进行分析，做出客观评价后给予员工与其贡献相应的激励和公正合理的待遇，使大家体验到工作的成就感和自豪感，从而增强其工作的乐趣和动力。绩效考核是鞭策员工完成任务的良策，现在很多企业都采用绩效考核制度来评定员工工资。

随着时间的飘逝，英国三大赌网的团体越来越强大，就像一个家庭一样能够互相理解、互相帮助，把个人的优点发挥出来，把个人的缺点逐渐弥补，使整个团队趋向于完美的个体。

5-7月生日的员工